Для чего нужен профсоюз.
Профсоюз – это общественная организация, которая объединяет работников, связанных родом деятельности и профессиональными интересами. Профсоюз объединяет всех работников конкретных предприятий или отраслей для защиты общих прав и интересов. Профсоюз призван решить основные насущные вопросы – экономические и трудовые, поддерживать интересы работников и защищать их в случае нарушения.
Основные задачи профсоюза:
• решение социальных вопросов работников;
• решение вопросов об определении рабочего времени и времени отдыха;
• разбор нарушений и штрафов, накладываемых на сотрудников администрацией предприятия;
• организация безопасного рабочего процесса;
• решение вопросов о зарплате и пенсионном обеспечении сотрудников.
Главные приоритеты профсоюза:
• Улучшение условий и оплаты труда.
• Защита законных прав работников.
• Взаимодействие с руководством предприятия и иными высшими инстанциями в интересах работников.
• Контроль за соблюдением трудового законодательства.
Профсоюз может помочь работодателю в решении социальных, трудовых и личных вопросов сотрудников. Профсоюз может оказать работодателю помощь при спорах, связанных с трудовой дисциплиной, охраной труда или соблюдением трудового законодательства. Профсоюз может помочь воспитать у сотрудников командный дух, помочь в обеспечении трудовой дисциплины, повысить лояльность к компании.
Любое решение, связанное с трудовым законодательством (изменение зарплаты, условий труда и т.д.) должно быть согласовано с профсоюзом. В некоторых случаях это может привести к тому, что работники попробуют использовать профсоюзную организацию в качестве способа давления на работодателя.
Работодатель в обязательном порядке должен безвозмездно предоставить профсоюзу помещение для собраний и место для хранения документации, оргтехнику, средства связи.
Прекратить или приостановить деятельность профсоюза можно только при нарушении законодательства РФ, по решению прокуратуры или суда.
Профсоюз - это инструмент защиты прав работников. Членство в профсоюзе даёт следующие преимущества для работника:
Во-первых, так легче контролировать свои законные права на рабочем месте. Например, если работодатель нарушает трудовое законодательство, заставляя людей работать во вредных или опасных для здоровья условиях, то с помощью профсоюза работники смогут объединиться и коллективными усилиями заставить работодателя вернуться в законные рамки.
Во-вторых, есть возможность через профсоюз влиять на социальную политику компании, зарплату, трудовые условия. Если в профсоюз вступает более 50% от общего числа сотрудников, то профсоюз имеет право заключить от их имени с работодателем коллективный договор, где будут прописаны все условия труда и социальные гарантии. Чем больше человек в такой ситуации поддерживают профсоюз и вступают в него, тем более выгодным для работников окажется коллективный договор.
В-третьих, профсоюз оказывает оперативную юридическую помощь работникам. Это значит, что если на предприятии имеется активно ведущий свою деятельность и поддерживаемый сотрудниками профсоюз, то минимизируются случаи несправедливых увольнений или сокращений, незаконных дисциплинарных взысканий. Профсоюз вынуждает работодателя считаться с работником.
Вывод: что дает профсоюз.
Профсоюзы необходимы для решения организационных вопросов как между работником и работодателем, так и между работником и более высокими инстанциями.
Если небольшие, еще молодые профсоюзные организации не в состоянии оказать серьезную помощь, то более крупные и старые профсоюзы помогают решить насущные проблемы. Работник чувствует себя более защищённо, поскольку знает, что при возникновении конфликтной ситуации не останется с работодателем один на один.
Профсоюз может организовывать спортивные и иные досуговые мероприятия, делать подарки к праздникам и юбилеям.
